中歐獵頭成為企業人才戰略合作伙伴

作者:中歐股份 日期:2013-11-12 熱度:
獵頭一詞,對于大多數企業或求職者,它是一個讓人感到神秘的職業。毫無疑問,獵頭能為求職者提供最佳跳槽選擇,幫助求職者找到興趣點設計職業生涯、談薪資等等,獵頭可謂是求

  獵頭一詞,對于大多數企業或求職者,它是一個讓人感到神秘的職業。毫無疑問,獵頭能為求職者提供最佳跳槽選擇,幫助求職者找到興趣點設計職業生涯、談薪資等等,獵頭可謂是求職者轉換跑道的絕佳職業顧問。

  HR與獵頭是敵是友,兩者之間錯綜復雜的關系不能簡單言明。但有一點值得肯定的是獵頭的工作狀況會為人力資源從業者提供寶貴的經驗和參考信息,也能為職場人士找到最適合的發展平臺。獵頭與HR不僅有許多共通之處,在工作內容上也有交匯的地方。如今,越來越多的企業HR選擇獵頭作為招聘高端人才的主要渠道。那獵頭如何才能成為企業HR的人才合作伙伴呢?

  合理化布局獵頭招聘渠道是前提

  HR應根據企業自身情況選擇獵頭渠道,如果近期企業的招聘重點主要集中在高端人才及特殊職位上,為彌補網絡招聘、現場招聘、內部推薦等招聘渠道的不足,可選擇與中歐獵頭合作。不僅節省時間,還可提高招聘效率。

  結合知名獵頭公司

  不同層次獵頭公司的優勢與人才庫是不一樣的,鄭州知名獵頭公司一般運作比較規范、資源渠道較為豐富。企業HR一定要根據被獵職位的差異性選擇適合的獵頭公司,這樣有利于獵頭資源的合理利用。

  綜合類與行業類獵頭公司

  行業類獵頭公司往往比較了解本行業最新發展動態,對業務流程、崗位職責、任職資格和人才分布較熟悉,能夠比較快地確定合適的招聘渠道,及早與候選人進行深入溝通,對人才的甄別上也更為精準,這樣可以大大降低企業HR的溝通成本。反之,企業也可選擇綜合類獵頭公司,這樣不僅可以拓展思路,而且也能豐富高端人才招聘渠道。

  綜上所述,獵頭公司不僅能給企業尋訪到合適的人才,還能為企業帶來許多附加值。第一,獵頭顧問希望推薦給企業的候選人能與客戶長期合作,那肯定會結合不同候選人的情況與企業的需求,為企業做好留人和用人方案;第二,優秀的獵頭顧問一定在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗,完全可以勝任企業在人力資源方面的顧問角色;第三,了解行業薪酬及發展動態,當獵頭與企業HR成為人才合作伙伴后,HR可向獵頭咨詢本行業最新的薪酬趨勢及行業發展動態。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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