全方位解讀麥肯錫招聘

作者:中歐股份 日期:2013-12-27 熱度:
1962年成立的麥肯錫作為全球最著名的管理咨詢公司開創了現代管理咨詢的新紀元。麥肯錫中國大部分雇員的母校均出自清華、北大、上海交大、復旦等名校的外語、計算機、工商管理等

  1962年成立的麥肯錫作為全球最著名的管理咨詢公司開創了現代管理咨詢的新紀元。麥肯錫中國大部分雇員的母校均出自清華、北大、上海交大、復旦等名校的外語、計算機、工商管理等專業。對于想進入咨詢行業的應屆畢業生,必然要經歷嚴格篩選的過程,當畢業生們膽戰心驚于企業所出的奇葩面試題時,不要忘了其本質是對分析、解決問題能力的考查。

  麥肯錫招聘人才的五大標準

  一、解決問題的能力,無論應聘者學歷經驗如何,應當具備杰出的解決問題能力,能夠運用邏輯推理、創造性思維、數學運算,復雜問題歸納等方式解決問題;

  二、個人影響力,應聘者應通過堅定的風格、強調重點和坦誠溝通的能力、團隊工作能力對周圍人產生真正的影響;

  三、領導能力,經常采取主動措施,渴望突破,為他人創造機會并愿意承擔個人風險;

  四、驅動力和抱負,渴望卓越,有足夠能量和毅力去設置高遠目標,并努力工作實現夢想;

  五、能夠熟練使用英語。

  麥肯錫的招聘流程

  一、 筆試:麥肯錫沒有專門的口語測試,而是介紹case怎么做,還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子,挺搞笑的,介紹之后,是數學測試,非常類似GRE/GMAT的數學部分,跟IBM一樣,考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case很多和幾個咨詢公司網站上所提供的case比較像,只要你能融會貫通,做題不難,但是閱讀量挺大。

  二、考完筆試會有一個pre-interview reception,這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面,介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的,還有就是作廣告。

  三、 面試:麥肯錫的面試一共三輪,每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

  麥肯錫的筆試目的其一是考查大家應對壓力的能力,因為題目多,時間緊,幾乎沒有人能把題目做完,也沒有必要,應聘者應該在短時間內判斷哪些題是重點,哪些題可以跳過不做;其二是考查應聘者對數字的敏感度,應聘者最好有一定的數學基礎。麥肯錫的面試目的主要是考查應聘者解決問題的能力。

  麥肯錫的面試技巧

  1. 要把成績學好。不光是為了那個GPA,你在學校里學到的東西,永遠是有用的。

  2. 參加課外活動,不一定非要是學生會什么的,總之你喜歡的,并且能做出成績來,記住成績很重要,有名,有影響力才行。

  3. 學好英語,無論是口語還是閱讀邏輯。中歐咨詢建議,商學院的同學不妨學學GMAT,這對一個人英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多,而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。(GMAT邏輯和GRE一個思路)

  4. 簡歷寫的要漂亮,要有亮點,記得簡歷是用來screen不是閱讀的,你把簡歷交給別人看三秒鐘,讓人家告訴你他能記住什么。要吹,但不能離譜,你要準備好說詞,因為面試你的人中也許就有此中高手,你一下就會被揭穿。

  5. Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的,還是Bain的電話面試,都是behavior interview。

  6. Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站上看看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個,每次看都有新的收獲。另外,Bain的interactive case preparation也相當不錯,建議有空作一下。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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