2014民企高端人才戰略

作者:中歐股份 日期:2013-12-30 熱度:
根據麥肯錫咨詢公司的預測,對于那些尋求海外發展的中國公司如果想在未來十幾年中繼續發展的話,那中國將需要7.5萬名具有國際商務經驗的領導者,而目前中國市場只有3000-5000人可

  根據麥肯錫咨詢公司的預測,對于那些尋求海外發展的中國公司如果想在未來十幾年中繼續發展的話,那中國將需要7.5萬名具有國際商務經驗的領導者,而目前中國市場只有3000-5000人可以獨當一面,勝任國際化運營,熟悉國際語言、文化的人才非常少。

  對于高端人才的爭奪,民企從來不會落后。以總監類職位需求為例,民企職位需求均占到了70%以上(客戶總監除外),其中對設計總監的需求達到了80%以上。由此可見,民企有更多的高端職位向人才敞開。反觀個人求職端,外企仍然最受歡迎。海歸作為高級人才的重要組成部分更對外企情有獨鐘。超過1/4的海歸選擇進外企就業。值得一提的是,企業需求增長對人才的渴求急迫,但這并不代表企業對候選人的標準在降低,無論是民企還是外企,在用人標準上反而都有相應地提高,所以我們才會看到這樣的現象:一邊企業招人急,而另一邊個人求職難。

  相關數據表明,企業對銷售總監的需求最多,但需求并不是完全集中在北上廣深這四個城市,非一線城市“挖”去了五成多的需求量。相對來說,非一線城市對財務總監和營銷總監的需求較大,兩者在非一線城市的需求均接近60%.從各大類總監級職位需求數據來看,非一線城市的人才需求量在30%-60%范圍內。總之,北上廣深一線城市仍是海歸們首選的“香餑餑”。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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