長期派遣、
短期派遣（訂單型、季節性、臨時工等）、
業務外包性派遣
按照《勞動合同法》第二節第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除《勞動合同法》第十七條規定的一般勞動
《勞動合同法》的規定對 勞務派遣 中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同
勞務派遣與正常的勞動用工方式相比，其復雜之處在于，在原先用人單位、勞動者之間增設
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。
第二屆全國服務業公眾滿意度專項調研 新聞發布盛典大會 在京召開 [提要] 由經濟雜志社、
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目前， 勞務派遣 作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最
勞務派遣公司的權利與義務具體內容如下： 一、勞務派遣單位有義務把用人單位、派遣單
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